Czerna Assayag créé sa propre structure en 1993 et a tout d'abord centré son travail sur les thèmes organisationnels, les démarches qualité et l'autonomisation des personnes et des équipes. Les actions se sont naturellement orientées vers le traitement et l'accompagnement liés aux problématiques de changement. Passant d'une approche analytique à une approche systémique, elle intervient dans les entreprises sur les thèmes du leadership, du développement personnel et de l'accompagnement dans le cadre de processus de changement. Pour s'accompagner dans cette évolution, elle s'est formée auprès de J.C. Malarewicz, R. Barrett, A. Cardon, Insights. Au delà des démarches collectives auprès de Comités de Directions, Czerna accompagne en coaching individuel des directeurs et managers afin de leur permettre de réaliser leurs objectifs, tant professionnels que personnels. Elle a réalisé plus de 1300 h en coaching individuel et 800h en coaching collectif.

Christine Vergne accompagne tout professionnel qui décide de se mettre en mouvement pour mieux assumer et mieux vivre ses responsabilités. A 46 ans, elle s'appuie sur une expérience de plus de 20 années en entreprises (industrie et services) et en cabinets de conseil pendant lesquelles elle a assuré des missions de management, de gestion de projets, de coordination d'activités au niveau international, d'animation et d'ingénierie de la formation, de coaching et de bilans professionnels. Spécialisée dans les questions concernant la communication, le management, l'accompagnement en situations de changement et l'efficacité personnelle et collective, elle bénéficie d'un double profil technique et sciences humaines : diplôme d'ingénieur, maîtrise en pratique du management, diplôme «Communication in international business» (UK), et est formée au coaching auprès de International Mozaik, Present Consulting, et Méta-système. Par ailleurs, elle est l'auteur d'un livre intitulé «Enquête de terrain sur le coaching - ce qu'en pensent les entreprises, les coachs et les coachés», publié aux éditions Maxima (Mai 2003).

Nadia Claudel Âgée de 44 ans est basée en Alsace. Elle a créé sa structure où elle pratique le coaching individuel et d'équipe auprès de manager et d'équipe pour développer leur savoir-faire, savoir-être et atteindre leurs objectifs. Elle intervient en qualité de formateur sur des thèmes de management et de développement personnel et en conseil dans le cadre notamment de missions d'organisation ou de réorganisation. Depuis 5 ans, elle est intervenante à la faculté de psychologie de Strasbourg. Pendant plus de 20 ans, Nadia a occupé les fonctions d'Analyste Programmeur, de Chef de projets Informatiques, de Directeur Qualité puis de Directeur Général au sein de différentes entreprises : Organisation de manifestations, BTP, Distributeurs et fabricants de matériel médical. Coach formée auprès de International Mozaik à Paris et Coaching de Gestion au Canada, Membre adhérent de ICF.

Au Sud

Béatrice Melin. Après 22 d'activités dans le secteur du tourisme et des loisirs à divers postes de cadres dans la production et la vente, en France et à l'étranger, Béatrice a choisi d'effectuer, en 2002 un grand virage professionnel. Une VAE (validation des acquis de l'expérience) et un DESS de conseil expert (Conservatoire National des Arts et Métiers) plus tard, forte de son expérience opérationnelle de terrain, elle monte sa propre entreprise de conseil, formation et coaching de cadres et de dirigeants. Elle intervient aujourd'hui auprès de structures de toutes tailles, auprès des dirigeants et/ou des équipes opérationnelles, soit directement auprès des personnes individuellement en tant que coach, soit auprès des équipes terrain en tant que coach d'équipe/formateur. A 49 ans, Béatrice est Associated Certified Coach de l'International Coach Federation (ICF) et formateur en management de proximité, communication et relations interpersonnelles à Paris, Marseille et Nice, elle intervient également comme formatrice au Maroc dans le secteur du développement touristique. Elle intervient et coach en français et en anglais.

Denis Avronsart. Aujourd'hui basé à Marseille, Denis partage son expertise des affaires internationales comme conseil, coach et formateur auprès de sociétés et d'individus sur des évènements stratégiques ou des projets d'envergure internationale. Certifié Coach par le Cesa /HEC et Formateur Global'Ease, membre de l'International Coach Federation, il intervient aussi bien sur le domaine de la mobilité internationale que celui du management interculturel. De plus, il offre des ateliers spécifiques sur deux pays de son expertise, le Brésil et l'Inde. Denis, 58 ans, a la double nationalité française et brésilienne. Après l'obtention de sa maîtrise en sciences de gestion à l'Université Paris-Dauphine, Denis a entrepris une carrière qui le mena en Amérique du Sud (Uruguay et Argentine) puis en Italie, au Canada, en Inde, en Angleterre, en Espagne et, enfin, au Brésil. Il a été successivement Directeur Financier, Directeur de Projets Groupe et enfin Directeur Général de filiales pour des multinationales de renom (Danone, Kellogg, Olivetti, Bull-General Electric) ce qui lui a permis de développer une importante expérience en management interculturel.

Christine Fromont, à 45 ans, est coach professionnelle (plus de 900 heures d'accompagnement et de coaching professionnels), consultante formatrice en management et développement des compétences relationnelles et comportementales d'encadrant. Elle intervient en formation continue et en coaching auprès de cadres et d'encadrants, Comités de Direction, Directeurs de sites opérationnels ou agents de maîtrise techniques. Formée et diplômée en méthodes et outils d'analyse et d'observation des organisations, elle maîtrise aujourd'hui plusieurs approches et méthodes de diagnostic, d'interventions en organisation, la psychopédagogie et la formation pour adultes. Avec un DESS Psychologie du Travail Paris X Nanterre Marketing et gestion de PME Ingénierie pédagogique et formation, elle totalise 16 ans de responsabilités d'encadrement direct d'équipes en tant que Directrice filiale maintenance d'une PME familiale (systèmes de stérilisation) puis directrice formation groupe (4 enseignes, 3000 personnes).

Ile-de-France et Nord

Maurice Lemire crée en 2003 le cabinet H&O pour accompagner les entreprises et leurs équipes dans leurs projets. Il intervient en parallèle de manière active dans le monde associatif humanitaire et professionnel comme membre de la Commission Evolution Professionnelle de l'Association des Anciens élèves de l'ESCP-EAP. Après 7 années d'audit et de contrôle de gestion dans les services financiers du groupe Rhône-Poulenc, il se tourne vers le monde des PME. Il participe alors pendant 8 ans à la création, au développement et à la direction de plusieurs sociétés, dans des secteurs d'activité variés (chimie, métallurgie, santé, services en informatique, en électronique, capital-risque), toujours dans un contexte international et multiculturel. Il se forme au coaching individuel et collectif chez International Mozaik. Il devient consultant en 2001, accompagne les entreprises leur développement et les collaborateurs dans leurs projets. Il enseigne les ressources humaines en Université. Maurice est membre de l'International Coach Federation et depuis 2005 membre du conseil d'administration d'ICF France.

Elisabeth Galton assure, depuis 2002, des missions de coaching auprès de dirigeants, de cadres, ainsi que des missions d'outplacement et d'accompagnement des fins de carrières. A 47 ans, un passé professionnel atypique l'a conduite de la communication aux ressources humaines en passant par le développement économique et le management. Entre son expérience professionnelle dans l'entreprise et son intérêt pour le développement personnel, la liaison lui est apparue évidente : le coaching. Elle s'est formée entre autre au Dojo, à Paris VIII - obtention du diplôme DESU «Conseil RH-Coaching». Elle est membre de l'International Coach Federation et depuis 2005 membre du conseil d'administration de l'ICF France. (mandat de 3 ans).