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Public cible

Toute personne en instance de changement de poste, mutation, promotion

Descriptif-Finalité

• Bilan : mettre en valeur les compétences de la personne en vue d'un changement de poste, d'une bifurcation professionnelle volontaire, d'une aide personnalisée dans le cadre d'un plan social
• Projet : prendre conscience de son mode de fonctionnement, de ses priorités et définir ses objectifs
• Réalisation : Développer ses aptitudes pour s'auto-promouvoir dans le changement.

Résultats

La personne sera en mesure de :
• définir et clarifier l'objectif du bilan
• faire émerger les attentes et conséquences
• prendre conscience de l'ensemble de ses compétences au niveau
• professionnel et extra-professionnel
• évaluer les lacunes et les talents actuels pour développer les ressources
• nécessaires à la réussite de l'objectif
• planifier une stratégie de changement

 

Travail personnel : biographie, recherche de situation et de preuves

Moyens : Indicateur de personnalité Insights Discovery, PortFolio, Coaching