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Public cible

Cadres, directeurs et collaborateurs des services ressources humaines

Descriptif-Finalité

Les principes et thèmes fondamentaux du recrutement :
• Connaître le rôle du manager dans le processus de recrutement
• Intervenir dans l'ensemble du processus à son juste niveau de responsabilité
• Développer ses compétences dans le choix et le coaching des collaborateurs
• Intégrer le recrutement dans la culture et le succès de l'entreprise

Objectifs

Les participants seront en mesure de :
• devenir conscient des effets de leur attitude dans la composition d'un service et développer leur esprit de chef d'entreprise (de service)
• comprendre l'impact sur le futur de chaque étape du recrutement
• acquérir les outils pour un recrutement efficace

 

Durée : 2 jours

Jour 1
Le recrutement : la responsabilité du manager
Le processus et les étapes du recrutement
Le niveau de responsabilité du manager et du service RH
Les préparatifs
Choisir de nouveaux collaborateurs
Les annonces et offres d'emploi
L'entretien
La décision
Sept points gages de réussite
La période jusqu'à l'entrée en service
L'introduction et la période d''essai

Jour 2
Conduite des entretiens
Entraînement aux différents types de situation
Analyses des jeux de rôles filmés
La place des outils d'évaluation

La deuxième journée est facultative pour les personnes ou groupes ayant développé leurs capacités d'écoute, d'observation et de discernement.